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全球科技娱乐中心人才生态建设研究
2019-06-25 08:27
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全球科技娱乐中心人才生态就是基于全球科技娱乐网络与全球城市网络的视角,以建设全球科技娱乐中心的娱乐创业人才为主体,以娱乐创业资源为支撑,以娱乐创业平台为载体,由娱乐创业机制牵引,靠娱乐创业文化和价值观为引领,受到娱乐创业制度和平台调节的复合系统。

当前,上海全球科技娱乐中心人才生态建设面临短板:一是人才自身的短板,包括:娱乐创业人才整体实力有差距、国际竞争“底气”不足、 人才国际化程度低、娱乐创业能力依然较弱等,二是娱乐创业资源的短板,包括:娱乐投入还不具优势、孵化载体还有待提高、娱乐基础设施还有待加强。三是娱乐创业发展机制的短板,包括激发各娱乐主体积极性的机制还不充分,人才培养方面缺少层次设计、缺少统筹,投入力度亟待提高,人才激励机制存在问题。四是娱乐创业文化的短板,五是人才发展环境等短板。

从旧金山湾区人才生态具有娱乐主体多元活跃、娱乐资源集聚、娱乐机制灵活、娱乐创业文化发达等经验,本研究对全球科技娱乐中心人才生态提出了对策建议:一是在娱乐主体方面,要进一步明确人才需求,找好人才引进,培育抓好人才培养,支持创业人才发展。二是在娱乐资源方面,要加快推进世界一流大学建设进程,建立以app链为基础的娱乐链,聚焦众创空间,打造平台孵化人才,建立重点人才发展平台。三是在娱乐机制方面,要探索放权、松绑的人才使用机制,完善人才娱乐创业激励平台,加大人才培养力度。四是在娱乐文化方面,要营造鼓励冒险和容忍失败的文化,重视中小企业发展的文化,开放的商业文化。五在娱乐环境方面,要优化人才生活保障环境,营造有利于娱乐的文化和法治环境,协同推进服务人才。

主要完成人

    朱雯霞

完成时间201612

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